Адвокат рассказал, как наказать работодателя за обман при трудоустройстве

Пришли на собеседование, вам нарисовали светлое будущее, высокую зарплату и интересные задачи, а по факту — совсем другая работа и условия? Такое случается нередко. Адвокат Александр Файнберг в беседе с изданием «Абзац» объяснил, что закон на стороне обманутого сотрудника. Работодателя можно привлечь к ответственности, а сам работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Эксперт уточнил, что в каждом случае доказательства могут быть разными. Чаще всего ими служат подтверждающие документы и скриншоты, а также показания свидетелей среди сотрудников. За прозрачность предлагаемых условий отвечает Трудовой кодекс.

«Работодатель обязан предоставить сотруднику работу в соответствии с тем трудовым договором, который заключен. При этом работа должна быть не только такая, как написано в трудовом договоре, но и как описано в тех рекламных аспектах, о которых вел речь работодатель», — пояснил Александр Файнберг.

Важно понимать, что суд будет учитывать не только письменные обещания, но и устные. Если работодатель говорил одно, а в договоре оказалось другое — это тоже станет предметом разбирательства. Главный вопрос: насколько адекватно работник представлял себе то, что ему действительно предлагали.

Если сотруднику удастся доказать факт обмана, в дело вступают контролирующие органы. Трудовая инспекция и прокуратура выпишут компании предписание об устранении нарушений. После этого обманутый работник сможет рассчитывать на перевод на обещанные условия труда и компенсацию морального ущерба.

Правда, с суммами компенсаций нужно быть реалистом. По словам адвоката, моральный вред обычно удовлетворяют в размере от 5 до 10 тысяч рублей. В исключительных случаях можно получить до 50 тысяч.

«Для этого нужно доказать страдания, подтвердить, что человек обращался к врачам, у него было психическое расстройство», — уточнил Файнберг.

Суд также будет учитывать, насколько серьезно работодатель обманул сотрудника: какую должность и зарплату ему предлагали и что он получил в реальности.

Таким образом, если вас обманули при трудоустройстве — собрать доказательства, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Даже если компенсация морального вреда окажется небольшой, работодатель получит предписание устранить нарушения. 

Источник: Абзац