Как оспорить перевод на другую работу

Иногда наемные работники сталкиваются с тем, что их переводят в неудобную для них локацию или добавляют новых обязанностей. Когда это законно, а когда нет, что делать в таких случаях, рассказывает Андрей Лихачев, руководитель Юридической компании «Хелп Консалтинг». Вместе с экспертом на реальных примерах разберемся, как оспорить перевод и получить компенсацию.

Что такое перевод работника

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса, под переводом можно понимать:

• Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя. Например, продавца-консультанта перевели на должность продавца-кассира.
• Перемещение на работу в другую местность вместе с работодателем. Например, врача переводят из одной поликлинику в другую.

Перевод может быть постоянным или временным. По общему правилу, он допускается только с письменного согласия работника. Оформляют перевод письменным соглашением сторон. Об условиях перевода в данном случае стороны могут договориться.

В исключительных случаях возможно переводить работников на срок до одного месяца без их согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это обусловлено социально значимыми целями при нестандартных или опасных ситуациях. Например: 

• природная или техногенная катастрофа
• производственная авария или пожар
• эпидемия

Такой перевод возможен с целью предотвратить или устранить последствия таких происшествий. Также он допустим, если из-за перечисленных обстоятельств у работодателя возник простой, угроза уничтожения или порчи чужого имущества, либо понадобилось заменить работника, который отсутствует. При этом нельзя без согласия работника переводить его на более низкоквалифицированную работу.

Часто под «переводом на другую работу» понимают и случаи, описанные в статье 74 ТК РФ — «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Сюда могут подпадать очень разные случаи — изменение формата работы, перераспределение функций отделов, переход на более высокотехнологичные сервисы и т. д. 

Важное отличие от ст. 72.1 ТК РФ — работодатель обязан обосновать необходимость изменений условий договора для работников изменением условий труда и предупредить не позднее чем за два месяца. Здесь появляется большое пространство для споров. Работодатели могут формально подводить под эти мероприятия желаемые изменения, а работники пытаться их оспорить. Здесь важно, есть ли у работника доказательства того, что фактически данные изменения не требовались, что они незначительны и формат работы мог сохраниться прежним.

Что еще важно:

• Перевод без согласия работника должны оплачивать не ниже, чем его средний заработок на прежней основной работе.
• Перевести работника без его согласия из-за простоя возможно, только если простой вызван исключительными обстоятельствами, которые перечислены в ч. 2 ст. 72.2. Это подтверждает судебная практика. Например, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 N 88-18450/2023, в котором вахтовик оспорил такой перевод.

Что делать работнику, если его незаконно переводят 

Прежде всего, важно ознакомиться с предоставленным документом. Будьте аккуратны, если работодатель предлагает подписать соглашение о переводе. Так выразите свое согласие, и защитные механизмы, установленные ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ, будут неприменимы. Не подписывайте документ сразу, запросите его для ознакомления и изучите в спокойной обстановке.

Если работодатель в одностороннем порядке уже издал документы о вашем переводе, проверьте, не относится ли ваш случай к допустимым краткосрочным переводам, описанным выше. Если ситуация не подходит, или работодатель перевел вас на срок свыше допустимого законом — пора действовать.

Сначала попробуйте убедить работодателя в некорректности его действий. Возможно, он просто не знает актуальные положения трудового законодательства. Предпочтительнее делать это письменно — так будет доказательство, что вы пытались разрешить конфликт мирно. Если работодатель не отреагировал обращение оперативно, следующий этап — жалоба в трудовую инспекцию с запросом проверки фактов.

Если работодатель все равно не отменяет документы о вашем переводе, а трудовая инспекция сообщила, что провела проверку, но нарушений не выявила, необходимо обращаться с иском в суд. Вы можете требовать, чтобы действия работодателя признали незаконными, восстановили вас на первоначальной работе и взыскали среднюю зарплату за время вынужденного прогула, если он возник.

Важно: срок подачи заявления об оспаривании перевода — один месяц. Такова позиция Верховного суда. Так что, планируя свои действия, важно учитывать этот момент. Например, если вы направили работодателю претензию, и обратились с жалобой в трудовую инспекцию, прошло 2–3 недели, а результата нет, не откладывайте обращение в суд. Иначе придется восстанавливать пропущенный процессуальный срок, и это не гарантирует положительный исход.

Примеры споров о переводе на другую работу

Суды достаточно часто поддерживают позицию работников, если работодатель пытается привлечь их без согласия к сверхурочной работе или деятельности не по должности за рамками допустимых случаев.

Хирург оспорила перевод в другую поликлинику

Апелляционное определение Ярославского областного суда по делу № 33–7528/2024 от 2.11.2024

Суд кассационной инстанции поддержал позицию сотрудницы клинической больницы, которую перевели в другую поликлинику города. Перевод существенно осложнял ей путь на работу. Изначальное место работы находилось в пешей доступности от дома, что для истца было критично. А новое место расположено в 18 км от ее дома, дорога до него на общественном транспорте занимала около часа. Работодатель мотивировал перевод тем, что часть граждан не могла получить хирургическую помощь, то есть это исключительный случай, который подпадает под действие статьи 72.2 ТК РФ. 

Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнице в удовлетворении ее требований. Но кассация отменила их решения, указав, что решение о переводе не было мотивированным со стороны работодателя, нет сведений о катастрофе, аварии или других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. Также суд установил, что в приказе о переводе в качестве основания указано заявление самой работницы, что не соответствует действительности. В итоге дело вернули на повторное рассмотрение, приказ работодателя признали незаконным и взыскали компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей.

Оператора котельной перевели на другой участок

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции по делу №88–9734/2023 от 26.10.2023

Иногда компании, которые исполняют важные стратегические функции, пытаются под исключительный случай подвести специфику работы. 

Например, коммунальная компания в кассационной жалобе пыталась обосновать перевод работника на другую работу и в другое подразделение. Работодатель утверждал, что деятельность организации важна для обеспечения потребностей городского округа — бесперебойное, безаварийное и круглосуточное теплоснабжение в течение отопительного периода. Перевод оператора котельной без его согласия мотивировали тем, что нужно было устранить угрозу аварийной или внеплановой ситуации. 

Суд кассационной инстанции указал: сам по себе статус теплоснабжающей организации с особыми уставными задачами — это не исключительный случаем. Приказ о переводе работника на другую работу отменили и взыскали в его пользу компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей.

Таким образом судебная система ограничивает расширительное толкование случаев допустимого перевода без согласия работника.

Поставьте 👍, если статья была полезной! Присылайте свои вопросы и истории споров с работодателями в редакцию. Разберем их с юристами. 👇