Персоны нон грата: как работает «чёрный список» кандидатов
Соискателям Ищу работу Собеседование

Персоны нон грата: как работает «чёрный список» кандидатов

Zarplata

Спойлер: никакой единой базы плохих соискателей нет, но встречаются перечни, которые ведут отдельные рекрутеры и HR. В статье объясняем, почему вы вряд ли проверите, есть ли на вас «чёрная метка», за что её могли дать🙄

Популярная, но незаконная практика

Нагуглить так называемые перечни нерукопожатных соискателей легко. Их собирают частные лица или специальные сервисы, а доступ предоставляют чаще всего за деньги. К счастью соискателей, опытные рекрутеры и эйчары не считают такие ресурсы надёжным инструментом, так как факты о кандидатах там вряд ли кто-то проверяет. Гораздо эффективнее при отборе и найме запрашивать рекомендации у бывших работодателей или поручать проверку службе безопасности.

Важно: общедоступный и единый реестр со списками антикандидатов, который пополняли бы сами работодатели, запрещён по закону о персональных данных. Нельзя указывать ФИО и личные данные даже бывшего сотрудника (без его письменного согласия) на сторонних сайтах или передавать третьим лицам, так как за это работодателю грозит не только материальная, но и уголовная ответственность, поясняет основатель программы дополнительного профессионального образования «HR-архитектор» Оксана Лындина.

Отдельный вид списков — «только для своих». Их ведут некоторые кадровые агентства и крупные компании для внутреннего пользования. Это закрытые перечни и ведомости HR-отделов. Доступ к данным строго ограничен, но нет никаких гарантий, что компании из одной отраслевой ниши не обмениваются списками между собой, и что базу не взломают, а информация случайно не превратится в достояние общественности.

Как компании избежать штрафов при работе с персональными данными сотрудников
С 1 сентября 2022 года в России заработали новые правила хранения и обработки персональных данных сотрудников. Разбираемся, к чему это обязывает работодателей.

За что дают «чёрную метку»

Первый блок причин — проблемы с законом:

  • задолженности по штрафам, алиментам, судебным искам
  • неснятая и непогашенная судимость
  • причастность к экстремистской или террористической деятельности

На некоторые должности судимых в принципе нельзя трудоустраивать, тогда у кандидата сразу запрашивают справку о наличии / отсутствии судимости.

Второй повод — дисциплинарные нарушения и конфликты на прошлом месте работы. Тут всё зависит от работодателя. Кто-то учитывает только серьёзные прецеденты — например, воровство, мошенничество внутри организации или по отношению к клиентам. Кому-то веским основанием кажутся частые опоздания или оппозиционные настроения.

— Списки нерекомендованных кандидатов у нас есть для внутреннего пользования — к ним нельзя получить доступ через Интернет или сторонние программы. Как правило, мы добавляем туда тех, кто вёл себя в компании неадекватно: хамил, скандалил и провоцировал открытый конфликт, — поделилась HR Зарплаты.ру Алёна Гаспарова.

К сожалению, человеческий фактор тоже присутствует. Если уволились после некрасивой истории, работодатель или HR-служба могут испортить вам деловую репутацию из-за личной неприязни🙁

А если я в таком списке, то что?

Популярное опасение соискателей — меня внесли в список плохих работников, поэтому никуда не берут. Что следует знать:

🟠 Ещё раз, единой и верифицированной базы нежелательных для найма сотрудников не существует в природе (см. выше). Пользоваться сторонними ресурсами и внутренними перечнями или нет, чтобы проверять кандидатов, — личное дело каждого рекрутера. Если вам приходит отказ за отказом от компаний в разных сферах ещё на этапе первичного отбора — проблема скорее в вашем резюме — некорректно составили, навыки и опыт не совпадают с теми, что есть в желаемых вакансиях.

Дайджест: резюме мечты
Подборка подсказок о том, как создать или поправить резюме, которое подчеркнёт ваши профессионализм и индивидуальность, а главное — покорит сердце работодателя.

🟠 Списки сами по себе не могут стать причиной отказа в трудоустройстве, если речь не о проверке службой безопасности. Всё, что может сделать засомневавшийся рекрутер — уточнить вопрос у экс-работодателя и выслушать ваше мнение на собеседовании.

— Перечни антикандидатов носят для нас информационный, рекомендательный характер. Иногда это помогает ориентироваться при общении с соискателем. При острой необходимости, когда много горящих вакансий, всё равно приходится возвращаться к претендентам с «тёмным прошлым», — добавляет Алёна Гаспарова.

🟠 Если нашли о себе негативные отзывы в открытом доступе — можно указать автору на то, что вы не давали согласия на распространение данных. Вряд ли и хозяин ресурса захочет связываться с Роскомнадзором.

🟠 Подозреваете, что оказались в «чёрных списках», которыми обмениваются предприятия одной сферы? Попробуйте откликнуться на вакансии в другой отрасли, если позволяет профессия.

🟠 Иногда деловую репутацию можно исправить свежими положительными отзывами. Хорошая тактика — временно снизить ожидания, устроиться на новую работу и зарекомендовать себя с лучшей стороны.


Вам когда-нибудь грозили на работе «чёрным списком»? Чего хотел добиться работодатель?