Выходной 1 сентября: как законно не выйти на работу в День знаний

День знаний — важный день для семей с первоклассниками, но по закону он не является нерабочим праздничным. Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин в беседе с RT объяснил, как родителям взять выходной 1 сентября без последствий для работы.

Специалист напоминает: 1 сентября не относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом. Работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы только потому, что ребенок идет в школу.

Однако возможность провести этот день с ребенком всё же есть. Эксперт перечисляет несколько способов:

1. Заранее договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты. Это самый простой вариант, если работодатель согласен.
2. Использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Один день — тоже законный способ.
3. Взять отгул за сверхурочную работу. Если сотрудник работал сверх графика или в выходной, по закону он может выбрать дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации.
4. Обратиться к внутренним правилам компании. В некоторых организациях выходные для родителей в подобные дни могут быть предусмотрены.

«Если просто не прийти на работу, то это будет нарушением», — предупреждает Рыбалкин.

Для родителей детей-инвалидов предусмотрены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также свободные дни положены донорам и тем, кто проходит диспансеризацию.

Источник: RT на русском