Крупные индустриальные предприятия активно развивают «социалку» и программы лояльности, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Почитайте, какие неочевидные льготы и бонусы ждут новичков на производстве.
Приглашенный эксперт — Юлия Борисова, президент Ассоциации организационного развития, кандидат экономических наук, эксперт в области организационного развития и управления персоналом
Расширенные соцпакеты
Прогрессивные компании стремятся, чтобы соцпакет эффективно работал и приносил профит в виде вовлеченности, лояльности и удержания лучших сотрудников. Эксперт рассказала о самых популярных социальных бонусах в промышленном секторе.
Жилье
Многие крупные заводы предоставляют не только общежития, но и служебные квартиры молодым специалистам и сотрудникам, прибывшим на работу из другого региона. Иногда жилье дают временно, а иногда предлагают оформить долгосрочную аренду с льготами. В некоторых компаниях есть жилищные программы — от снижения процентов по ипотеке до приобретения квартиры/дома для сотрудника.
Приведу упрощенный пример, почему это выгодно не только сотруднику, но и предприятию. Допустим, вы хотели бы зарабатывать ровно столько, чтобы хватало на аренду квартиры стоимостью 100 рублей. Вы сообщаете работодателю, что ваша зарплата должна составлять именно 100 рублей. Но вместе с НДФЛ и страховыми взносами для работодателя это выйдет почти в полтора раза дороже — около 149,45 рублей. Когда компания компенсирует расходы на аренду жилья непосредственно — например, снимает квартиру сама или оплачивает процент по ипотеке, то она затрачивает те же 100 рублей. Сотрудник получает квартиру, а компания относит сумму аренды на другую статью затрат и не должна платить налогами дополнительные 49,45 рублей. Обе стороны остаются довольны.
Медицинская страховка
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) стал стандартной практикой в компаниях. Особенно это важно для сотрудников предприятий в небольших городах, где качественную и быструю медпомощь иногда можно получить лишь в частных клиниках. Полис покрывает расходы на консультации врачей, диагностику и лечение различных заболеваний, даже услуги стоматологии и санаторно-курортное оздоровление.
Перечень медицинских услуг в рамках корпоративного ДМС может зависеть от стажа работы, занимаемой должности и других критериев, которые определяет компания.
Детские сады и лагеря
Крупные производственные компании нередко содержат детсады и летние лагеря — дети сотрудников получают приоритет при зачислении в детсад и скидки на летний отдых, которые порой доходят до 100%.
Оздоровительные мероприятия
От корпоративных фитнес-залов и абонементов в спортзал до регулярных медосмотров и занятий спортом. Промышленные компании проводят корпоративные спартакиады, оплачивают сотрудникам занятия йогой, танцами, футболом, волейболом и прочими активностями.
Путевки в санатории и профилактории
Предоставляют возможность отдохнуть и поправить здоровье в хороших пансионатах и домах отдыха — особенно популярны лечебно-профилактические туры для семей сотрудников.
Материальная помощь
Поддержка молодых родителей, выплаты к праздникам, премии и бонусы за выслугу лет, поддержка в различных жизненных обстоятельствах — рождение ребенка, свадьба, похороны близких родственников.
Особые условия для вахтовиков
Дают надбавки за разъездной характер работы, возмещают транспортные расходы, предоставляют жилье. Стараются организовать комфортные места проживания — улучшенные комнаты отдыха, спортивные залы, кинотеатры, развлекательные мероприятия. Предоставляют льготы на покупку товаров и услуг — например, скидки на продукты питания, бытовую технику.
Среди креативных решений я бы отметила создание семейных центров, куда вахтовики могут приглашать домочадцев. Такие центры оборудованы всей необходимой инфраструктурой для комфортного пребывания супругов и детей, включая детские игровые площадки, кафе, магазины, кинозалы и бассейны. Семьи могут участвовать в культурных мероприятиях, туристических поездках, спортивно-развлекательных событиях. Такой подход, например, практикуют компании нефтегазового сектора.
Нажмите, чтобы почитать о соцпакетах в разных компаниях
- «Газпром», «Роснефть, «Лукойл» предоставляют один из лучших социальных пакетов среди российских работодателей — высокие премии и надбавки, полная медстраховка, компенсации расходов на питание и транспорт, доступ к корпоративным медицинским центрам и санаториям, дополнительное пенсионное обеспечение, различные субсидии и т.д.
- В «Норникеле» и «Северстали», помимо премиальных выплат и медицинской страховки, оплачивают курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- В компаниях химического сектора — «ФосАгро» и «Акрон» — социальные пакеты направлены на компенсацию рисков и поддержание здоровья сотрудников. Среди них дополнительный отпуск и дни восстановления после производственных нагрузок, организация горячих обедов и столовых на территории завода, оплата спортивных мероприятий и участие в культурных мероприятиях региона.
- Электроэнергетические гиганты — «РусГидро», «Интер РАО» — славятся своими масштабными социальными пакетами: дополнительные пенсии и накопительные фонды, пособия на рождение ребенка и свадьбы, бесплатное жилье или льготные ипотечные программы, обучение иностранным языкам и профессиональным навыкам, участие в корпоративных программах наставничества и обмена опытом.
- Производители автомобильной техники и машиностроительных комплексов («КамАЗ», «АвтоВАЗ»), несмотря на сложную экономическую ситуацию последних лет, продолжают поддерживать конкурентоспособные социальные пакеты: частичная или полная оплата питания и проезда на заводские маршруты, бесплатные детские сады и образовательные гранты для детей сотрудников, специальные программы для ветеранов производства, бонусы и награды за многолетний труд.
Возможности для обучения
На индустриальных предприятиях хорошо развита система подготовки кадров и профессионального роста. Компании инвестируют в обучение персонала, создают перспективы для роста. Знаю примеры, когда сотрудникам оплачивали дорогостоящее обучение по МВА и стажировки за границей.
Сегодня рынок труда изменился кардинально — не обязательно тратить годы на освоение профессии перед трудоустройством. Работодатель сам предлагает пройти обучение непосредственно на предприятии, причем совершенно бесплатно. Компания становится своего рода альтернативой колледжу или техникуму. Можно стать профессионалом буквально с нуля, было бы желание.
Кроме того, большинство предприятий организуют совместные образовательные проекты с колледжами и вузами. Когда учебное заведение находится рядом и проводит регулярные стажировки студентов на конкретном предприятии, качество подготовки заметно возрастает. Компании получают подготовленных молодых специалистов, а те, в свою очередь, повышают свою конкурентоспособность на рынке труда. Например, в Липецком политехническом институте налажены прочные связи с местными предприятиями, поэтому выпускники пользуются большим спросом среди работодателей региона.
В промышленных компаниях разработаны целые программы развития персонала. Например, новичков сразу погружают в практику: стажировки, наставничество опытных коллег, мастер-классы прямо на производстве. Обязательно проводятся аттестации и проверки знаний: хочешь продвигаться вперед — докажи, что готов к новым высотам.
Новый инженер или технолог сразу может попасть в программу подготовки, где крутые профи делятся опытом и знаниями, или стать участником кадрового резерва.
Почти на всех крупных заводах действует система наставничества. Опытные сотрудники берут под свое крыло молодых специалистов, делятся секретами мастерства. Такая система практикуется в «Северстали», «НЛМК», «Норникеле» и «Росатоме». Новички быстрее осваиваются и вливаются в рабочий процесс, а «старички» чувствуют себя нужными и востребованными.
Сейчас в крупных индустриальных холдингах набирают популярность «маркетплейсы талантов». На специальных закрытых порталах руководители просматривают профили сотрудников, оценивают функционал и достижения, приглашают в команду под конкретные задачи. А сотрудники получают доступ к актуальным вакансиям внутри компании, могут подать заявку на интересный проект. Получается идеальный симбиоз спроса и предложения внутри одной большой компании.
Стабильность
Еще одно преимущество, которое часто остается за кадром, — устойчивость индустриальных предприятий в кризисные периоды. Ведь именно промышленность претендует на господдержку в приоритетном порядке.
Например, недавно «Мечел» — «Кузбассэнергосбыт» и Южно-Кузбасская ГРЭС — получил адресную господдержку в рамках антикризисной программы для угольной отрасли: трехлетнюю рассрочку по налогам и страховым взносам более чем на 13 млрд рублей. А еще промышленные гиганты участвуют в госзаказах и инфраструктурных проектах — так создают дополнительные рабочие места и избегают массовых увольнений.
Активно внедряются пенсионные программы — раньше думали, что это актуально лишь для возрастных сотрудников, но теперь стало ясно, что стабильная пенсия привлекает талантливую молодежь. Многие компании создают собственные фонды, которые выплачивают пенсионерам достойные деньги дополнительно к основной пенсии. Например, такая практика есть в «Лукойле», «Газпромнефти» и РЖД.
Опционные программы — тоже популярная история. Сотрудники покупают акции компании на особых условиях или получают долю в прибыли. Люди видят, что их труд реально отражается на успехах компании, а значит, заинтересованы расти профессионально и добиваться успехов ради общего блага. Такую схему давно практикуют на крупнейших предприятиях энергетики и добывающей индустрии.
Новые возможности
Современные заводы и фабрики — уже не просто станки и конвейеры. Автоматизация, цифровизация и «зеленые» стандарты создают спрос на новые роли, а старые постепенно уходят в прошлое или трансформируются. Появился ряд супервостребованных новых профессий и должностей:
– Специалисты по цифровой трансформации и обработке Big Data
– Эксперты по искусственному интеллекту и машинному обучению
– Экологи-консультанты по устойчивому производству
– Робототехники и программисты для промышленных роботов
– Специалисты по кибербезопасности производств
Новичок на производстве может освоить одну из этих ниш, нарастить экспертизу и стать мечтой работодателей — за ним будут охотиться и переманивать всеми возможными способами.
Читайте цикл свежих материалов о работе в промышленном секторе:
- Развенчиваем мифы о профессиях на производстве — части первая и вторая
- Секреты адаптации на производстве
- Почему промышленный бизнес все чаще сотрудничает с колледжами и техникумами
- Чем привлекают, мотивируют и повышают лояльность «синих воротничков»
Добавьте огня 🔥, если хотите больше статей о промышленности, производстве и рабочих специальностях
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
