В 2025 году женская половина страны стала трудоустраиваться быстрее мужчин. Эксперты связывают это с кадровым дефицитом и готовностью женщин соглашаться на более гибкие условия труда.
Почему работодатели стали чаще нанимать женщин
В среднем поиск работы на июнь 2025-го занимает у женщин 5 месяцев и 3 дня, что на 4 дня меньше, чем у мужчин. По данным Росстата, последний раз подобная ситуация наблюдалась в 2020 году — во время пандемии, когда резко вырос спрос на медперсонал и удаленные форматы работы. Сейчас тенденция изменилась по нескольким причинам:
- Острая нехватка кадров — компании стали менее избирательны и чаще берут женщин, несмотря на риски декрета
- Гибкость сотрудниц — женщины чаще соглашаются на ниже зарплату, но с удобным графиком, что выгодно работодателям в условиях экономии
- Рост спроса в «женских» отраслях — маркетинг, косметология, дизайн, туризм, IT (где дефицит кадров перевесил гендерные предубеждения)
Зарплатный разрыв сохраняется
Несмотря на ускоренное трудоустройство, мужчины в среднем зарабатывают на 27% больше. Это связано с тем, что женщины чаще заняты в низкооплачиваемых сферах (образование, медицина, торговля), а мужчины — в высокодоходных отраслях (оборонка, IT, промышленность).
Кому сложнее всего найти работу
- Выпускникам без опыта — конкуренция на старте карьеры высока
- Административному персоналу и маркетологам — вакансий меньше, чем соискателей
- Жителям южных регионов — в Москве и на Севере трудоустроиться проще
Эксперты прогнозируют, что тенденция может сохраниться, если кадровый дефицит не снизится. Однако для сокращения зарплатного разрыва потребуются системные изменения в оплате труда «женских» профессий.
Источник: Известия
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
