О чем вы узнаете
Запрет на увольнение женщин с детьми младше восьми лет может привести к обратному эффекту — работодатели начнут избегать приема на работу таких сотрудниц, считает зампред комитета Госдумы по защите семьи Виталий Милонов. Так он прокомментировал «Газете.Ru» законопроект, внесенный в правительство.
Авторы инициативы предлагают повысить с трех до восьми лет возраст ребенка, до достижения которого женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. В пояснительной записке они аргументируют это тем, что самый сложный для семьи период — дошкольный и начало учебы в школе, когда ребенку требуется повышенное внимание. Сейчас гарантия действует ограниченно, так как первые три года часто совпадают с отпуском по уходу.
Однако Милонов считает, что благая цель обернется дискриминацией. Он заявил:
«У каждой розы есть свои шипы, а благими намерениями выложена дорога в ад. Авторы ставят этой инициативой в очень уязвимое положение женщин, которые станут крайне нежелательными работниками».
По словам депутата, не всегда увольнение связано с семейными обстоятельствами.
«Иногда это иные причины, в том числе весьма критичные для целостности бизнеса, бывают разные вещи, в том числе дисциплинарные», — пояснил парламентарий.
Он предложил альтернативу: вместо мораториев проработать с федерацией профсоюзов механизмы всесторонней защиты трудовых прав любого работника от неправомерного увольнения. А инициатива, по его мнению, лишь «склонит чашу весов в сторону мужчины при приеме на работу, чтобы не встретиться с такими неожиданными восьмилетними мораториями».
Источник: Газета.Ru
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
