Комиссия по справедливому труду (FWC) в Австралии признала незаконным увольнение сотрудницы, которая просила гибкий график после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель настаивал, что она сама отказалась от работы, но суд решил иначе.
Сотрудница, работавшая штатным переводчиком с сентября 2022 года, ушла в декрет в ноябре 2023-го. Изначально работодатель считал, что отпуск продлится 6 месяцев, но позже согласился на 12. В ноябре 2024 года женщина попросила вернуться на неполный день из-за необходимости ухаживать за ребенком. Компания отказала, сославшись на загруженность, и предложила полный график с работой по субботам.
Работодатель утверждал, что сотрудница отказалась от контрактных условий и фактически сама разорвала трудовые отношения. Сотрудница настаивала, что готова работать, но не полный день, и активно искала компромисс. 31 января 2025 года компания официально уволила ее, заявив, что «не может предложить подходящих условий». Женщина подала иск, обвинив работодателя в нарушении трудовых прав.
Решение FWC
Комиссия изучила переписку и заключила: работница не бросала работу, а пыталась договориться. Ее увольнение — инициатива компании, а не добровольный уход. «Даже если поведение сотрудницы можно трактовать как отказ от контракта, прекращение трудовых отношений инициировал работодатель», — указали в FWC.
Дело передали на дальнейшее рассмотрение. Этот случай подчеркивает важность гибкого подхода к работникам с семейными обязанностями.
Источник: HCAMag.com
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
