Исследователи-экономисты: каждому второму промпредприятию страны не хватает сотрудников

Осенью 2023 года о дефиците кадров заявляли лишь 39% руководителей.

В начале года показатель кадрового голода в промышленности России достиг 47%, это новый антирекорд. Предыдущий максимум был установлен летом 2023 года, когда на дефицит сотрудников жаловались 42% руководителей. Об этом свидетельствуют данные опроса Института экономической политики им. Гайдара, сообщает «РБК». Осенью прошлого года о дефиците кадров заявляли лишь 39% управленцев.

Стоит отметить, что исследователи опрашивают представителей промышленных предприятий каждые три месяца. Впервые опрос провели в середине 1990-х годов, когда сектор производства страдал от переизбытка кадров.

Авторы исследования предлагают респондентам три варианта ответа: сотрудников «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». Первый вариант в январе 2024 года выбрали только два процента компаний.

Респонденты также рассказали, как борются с нехваткой кадров. В основном компании повышают зарплаты, чтобы привлечь и удержать специалистов. В конце 2023 года рост выплат отметили 47% предприятий.

Вместе с тем, работодатели стали больше платить сотрудникам за трудоустройство друзей. Компании используют реферальную программу, чтобы закрывать до 30% плана по найму. По словам экспертов, подобная практика в последнее время заметна в большинстве отраслей экономики — от нефтегазового сектора до IT. Размер премий варьируется от 6 до 70 тысяч рублей.