Кадровый голод: каждая вторая промкомпания в России ищет рабочих

Более половины российских производственных компаний — 52% — остро ощущают нехватку квалифицированных рабочих. Такой вывод следует из нового исследования Зарплаты.ру среди 1650 руководителей по всей стране. Главными препятствиями в привлечении «синих воротничков» работодатели называют низкие зарплаты и тяжелые условия труда.

Проблема дефицита кадров на производстве остается одной из самых болезненных для отечественной промышленности. Чтобы заполнить вакансии, компании активно используют разные методы. Чаще всего они поднимают оклады (57%) или предлагают соискателям бонусы и льготы (43%). Не менее популярной мерой становится внедрение гибкого графика работы (43%).

Многие работодатели понимают, что для удержания персонала важно предлагать перспективы. 42% компаний делают ставку на возможности карьерного роста, а 40% инвестируют в программы обучения и развития для своих сотрудников.

Однако этих мер часто не хватает. Руководители признаются, что главным барьером остается неконкурентоспособный уровень оплаты труда — на это указали 64% опрошенных. Почти половина (47%) считают условия на своих предприятиях непривлекательными для соискателей. Также среди ключевых препятствий — удаленность производств от жилых районов (39%), частые переработки (33%) и отсутствие ясных карьерных перспектив (31%).

Часть компаний видит решение кадровой проблемы в работе с образовательными учреждениями. Уже 23% производственников активно сотрудничают с колледжами и техникумами, а еще 31% делают это время от времени. Четверть опрошенных пока не участвовали в таких программах, но планируют начать. Впрочем, каждый пятый работодатель (21%) пока не видит в этом смысла, что указывает на сохраняющийся разрыв между реальным производством и системой профобразования.