Каждый второй россиянин согласен на зарплату ниже рынка, если у работодателя сильный HR-бренд

Выбирая работу, большинство соискателей смотрят на уровень коммуникаций, карьерный рост и баланс между карьерой и личной жизнью.

Работать за зарплату ниже рынка готовы 49% россиян, если у компании сильный HR-бренд. Причем, 6% согласны на скромный доход постоянно, а 43% — временно, с последующим повышением. К таким выводам пришли исследователи Get experts, когда опросили 2000 сотрудников и работодателей, передает «Коммерсантъ».

Однако, 47% респондентов признались, что считают достойную оплату своим приоритетом, а 43% отметили, что предпочтут высокую зарплату, даже если у компании нет корпоративных плюшек.

Большинство опрошенных (83%) признались, что выбирая работу, оценивают множество показателей HR-бренда работодателя:

• уровень коммуникации — 71%
• возможности карьерного роста и профессионального развития — 71%
• баланс между работой и личным временем — 70%
• культуру организации — 66%
• репутацию компании — 64%
• репутацию руководства — 61%

Говоря о нынешних работодателях, 53% респондентов назвали их HR-бренды непривлекательными, 34% — нормальными, и только 13% — высоко оценили свою компанию.

Россияне назвали три показателя, которые хотели бы улучшить:

• возможности для карьерного роста и профессионального развития — 49%
• культуру организации — 47%
• коммуникацию и взаимодействие — 43%