Работница отсудила 3,2 млн за сравнение с Дартом Вейдером

Суд по трудовым спорам в Великобритании обязал работодателя выплатить £30 000 (3,2 млн руб.) за компенсации сотруднице, которую коллеги сравнили с Дартом Вейдером во время корпоративного тестирования. Судья признал, что подобное сравнение нанесло женщине моральный вред, пишет издание The Guardian

В 2021 году команда Лорны Рук, руководителя обучения в компании NHS, проходила тест на сплочение коллектива с использованием анкеты в стиле «Звездных войн». Пока Рук отсутствовала, ее коллега заполнила опросник за нее и объявила, что ее тип личности соответствует Дарту Вейдеру — главному антагонисту саги.

Хотя в интерпретации теста Вейдер описывался как «целеустремленный лидер», Рук восприняла это сравнение как оскорбительное. Она подала иск, утверждая, что инцидент повлиял на ее решение уволиться.

Решение суда:

1. Сравнение с «легендарным злодеем» действительно могло причинить моральный вред
2. Прямой связи между сравнением с Дартом Вейдером и увольнением истца не установили
3. Рук должна получить компенсацию за негативное воздействие на свое психологическое состояние
4. Другие требования (о дискриминации и несправедливом увольнении) отклонены

Дело работницы подсветило важность нескольких аспектов работы с персоналом:

Корпоративная культура — даже невинные, на первый взгляд, тесты могут привести к конфликтам.

Этика общения — сравнения с негативными персонажами, даже в шутку, могут воспринять как буллинг.

Юридические риски — работодатели несут ответственность за атмосферу в коллективе.

Организаторы теста использовали стилизованную под «Майерс-Бриггс» анкету, но официальный представитель Myers-Briggs Company заявил, что не имеет отношения к этому опроснику.