В России хотят запретить дискриминацию в отношении еще двух категорий соискателей

Работодатели не смогут ограничить в трудоустройстве бывших военнослужащих и инвалидов, если те подходят под требования вакансии.

Чиновники из Государственно-правового управления при президенте предложили внести в Трудовой кодекс две новых категории работников, которым запрещено отказывать в трудоустройстве. Если поправки примут, работодатели не смогут ограничить в правах соискателей из-за того, что они служили в армии или имеют инвалидность, сообщает РБК.

Авторы инициативы также выступают за то, чтобы власти страны определили, какие работники и организации могут получить бронь от призыва во время мобилизации.

Напомним, действующее законодательство запрещает «необоснованный отказ» в найме. Работодатель не может ограничить в правах или установить преимущество для соискателей в зависимости от их пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения и положения в обществе. В Трудовом кодексе также есть положение, которое запрещает отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В первую очередь поправки коснутся бывших военнослужащих — тех, кто отслужил по контракту или мобилизации, а также добровольцев. Если в ТК внесут изменения, работодатели не смогут отказать им в течение года после окончания службы или завершения контракта при условии, если у человека нет противопоказаний для работы и его квалификационные подходит под требования компании. Кроме того, предприятия не смогут отказать инвалидам, если у тех нет медицинских ограничений по труду.