«Не вызывали на вахту полгода — должны ли оплатить простой?» Отвечает юрист

Вахтовик не работал несколько месяцев и не получал зарплату. Разобрались с юристом, должен ли работодатель оплатить время перерыва, в которое сотрудник не работал, и в какой сумме.

Вопрос читателя

Здравствуйте! В августе закончился мой отпуск и межвахтовый отдых. С тех пор на работу не вызывали. Я звонил, говорил, что у меня кредит. Но они твердили, что на сентябрь притормозили вызов, и так продолжалось шесть месяцев. За эти шесть месяцев пришла зарплата ~ 4 тыс. рублей. Должна ли организация выплатить мне материальную поддержку за этот срок?

Ответ юриста

Юрий Александров, директор юридической компании «А.Лигал»

Кратко: Да, работодатель должен оплачивать 2/3 зарплаты за все время простоя.

Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).  При этом доказать, что такие обстоятельства были, должен работодатель (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. N2).

В силу ст. 157 РФ Трудового кодекса время простоя по вине работодателя должны оплачивать в размере 2/3 от средней заработной платы работника.

С учетом этих норм, суды квалифицируют невызов на работу вахтовым методом после межвахтового отпуска как простой и взыскивают в пользу работника сумму в размере 2/3 от средней заработной платы за этот период.

Пример

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25926/2024 по делу N 2-140/2024

Машинист бульдозера устроился на работу вахтовым методом на Крайнем Севере. Но после первой вахты работодатель несколько месяцев его не вызывал, а потом сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Работник обратился в суд и за 5,5 месяцев простоя получил компенсацию 507 тыс. рублей плюс компенсацию морального вреда 30 тыс. рублей.

Алгоритм действий в такой ситуации:

1. Направить письменную претензию по адресу работодателя. Дать ссылки на указанные нормы закона и судебную практику, потребовать выплаты за период простоя.
2. Если работодатель отказал или проигнорировал претензию, направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 
3. Подать исковое заявление в суд о взыскании суммы в размере 2/3 от невыплаченного заработка. Дополнительно можно потребовать проценты за задержку зарплаты, компенсацию морального вреда, расходов на юриста и убытков, если они напрямую возникли из-за действий работодателя. 

Срок подачи иска – один год с того дня, как работник должен был получить выплату (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Сделать это стоит еще на этапе обращения в ГИТ или прокуратуру.

Поставьте 👍, если статья была полезной!