Китайский суд защитил сотрудника, которого работодатель решил заменить ИИ

Суд в китайском Ханчжоу вынес знаковое решение, которое может стать прецедентом для всего мира: увольнять сотрудника только потому, что его функции теперь может выполнять искусственный интеллект, незаконно. QA-инженер, которому компания предложила понижение и сокращение зарплаты с 25 до 15 тысяч юаней из-за внедрения ИИ, выиграл дело и добился дополнительной компенсации.

История, которую приводит Bloomberg, началась в 2022 году. Специалист по контролю качества (QA) Чжоу работал в технологической компании провинции Чжэцзян. Его задачами были проверка корректности ответов больших языковых моделей и фильтрация нежелательного контента.

Позже работодатель решил частично автоматизировать эти процессы с помощью ИИ. Сотруднику предложили понижение в должности и урезание зарплаты с 25 тысяч до 15 тысяч юаней в месяц. Чжоу отказался, после чего компания расторгла с ним контракт, сославшись на реструктуризацию. Увольнение попытались «смягчить» компенсацией в размере 311,7 тысячи юаней (примерно 3,8 миллиона рублей).

Однако мужчина оспорил решение в суде и добился справедливости. Суд не нашел признаков ухудшения финансового положения бизнеса или иных объективных причин для увольнения. Попытка работодателя обжаловать вердикт провалилась. Решение суда в Ханчжоу подчеркивает: замену работника алгоритмом нельзя считать законным основанием для расторжения трудового договора.

Теперь у китайских работников появился мощный юридический аргумент: «меня уволили из-за ИИ» — официально не признается причиной для увольнения. Компании, которые захотят сократить штат под видом «реструктуризации» после внедрения нейросетей, рискуют получить иск и проиграть его.

Источники: Bloomberg