«Я просто плохо себя чувствую»: могут ли уволить за похмельный синдром?

Вы провели бурный вечер, а утром голова раскалывается, руки дрожат, и сконцентрироваться на работе нет никаких сил. Коллеги смотрят с укором, начальник — с подозрением. В этой ситуации важно не только физически выжить, но и знать, как защитить свои трудовые права. Почитайте экспертные советы и мнения.

Разница между «пьян» и «с похмелья»

На законодательном уровне нет определения похмелья, это состояние не может служить поводом для дисциплинарных мер в адрес сотрудника.

• Алкогольное опьянение характеризуется конкретными признаками, которые подтвердит медицинское освидетельствование. Появление на работе в пьяном виде считается однократным грубым нарушением, за это вас вправе уволить по статье 81 ТК РФ.
• Похмельный синдром (абстиненция) — это состояние, когда алкоголя в крови уже может и не быть, но организм восстанавливается и борется с интоксикацией.

С точки зрения закона, главное отличие в простом факте: есть ли алкоголь в организме прямо сейчас, на рабочем месте, или нет. Если у человека похмелье, но анализ крови не показывает необходимого уровня промилле, тогда юридически он трезв.

Ситуацию усложняет то, что симптомы некоторых хронических заболеваний могут быть похожи на похмельные. Например, при рассеянном склерозе нарушения координации и шаткость при ходьбе — характерные клинические признаки. Если работодатель подозревает, что сотрудник пьян, то это должны зафиксировать письменно, — уточняет Никита Каданцев, юрист юридической компании «Фатыхов и партнеры». Процедура достаточно хлопотная и строго регламентированная — нужно создать комиссию, подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения, зафиксировать показания свидетелей и коллег. Пошаговый алгоритм описан в инструкции Роструда.

Главное и самое надежное доказательство — медицинское освидетельствование, но его проводят только с добровольного согласия самого сотрудника.

На практике минимальное количество работодателей инициируют сложную процедуру с комиссией. Чаще всего сотруднику просто разрешают не работать в этот день, чтобы не подвергать опасности его самого и рабочий процесс.

Когда похмелье может стоить работы

Уволить «за похмелье» нельзя, как и за плохое самочувствие по любым другим причинам. Но это состояние создает почву для нарушений — и здесь закон будет на стороне работодателя.

1. Неисполнение трудовых обязанностей. Если из-за плохого самочувствия вы не можете выполнять свои функции, работаете с грубыми ошибками или не соблюдаете технику безопасности, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности — от выговора до увольнения.

У нас был случай, когда в производственной компании мастер смены регулярно приходил в явно болезненном состоянии после выходных. Когда его направили к медикам, алкоголя не обнаружили. Но камеры зафиксировали нарушения сотрудником техники безопасности. Именно это стало основанием для дисциплинарного взыскания, а не предполагаемое похмелье.

2. Прогул. Например, сотруднику стало плохо из-за абстинентного синдрома, и он самовольно покинул рабочее место — без больничного листа или отгула. Получаем типичный прогул, который грозит увольнением по той же 81 статье ТК (подпункт «а» шестого пункта первой части).
3. Систематические нарушения. Разовое происшествие может сойти с рук, но если состояния, влияющие на работоспособность, становятся регулярными, работодатель накопит доказательства для увольнения. 

Также стоит учитывать, насколько серьезны последствия похмелья для рабочего процесса. Одно дело, если вы ошиблись в отчете для клиента, совсем другое — если похмельное состояние привело к серьезным проблемам для производства или безопасности. Елена Уварова акцентирует:

«Особенно строго этот вопрос стоит для должностей, связанных с безопасностью: водители, операторы сложного оборудования, медицинские работники. Здесь даже подозрение в неадекватном состоянии может быть основанием для отстранения».

Что делать, если грозят увольнением или отстраняют

Эксперты сходятся во мнении: главное — знать свои права и действовать грамотно.

• Требуйте письменного оформления. Настаивайте, чтобы все претензии — акты, докладные записки, приказы об отстранении — предоставили вам в письменной форме для ознакомления.
• Дайте письменные объяснения. Не пренебрегайте правом написать свой вариант событий. Укажите, что плохое самочувствие связано, например, с пищевым отравлением или высоким давлением.
• Помните о добровольности медосвидетельствования. Вы вправе отказаться от осмотра, но оцените риски. Во-первых, осмотр сразу снимет подозрения, если вам нечего скрывать. Во-вторых, уклонение сочтут косвенным признаком вины.
• Оформите больничный. Когда состояние действительно тяжелое, самым правильным шагом будет оформить больничный или попросить официальный отгул.

И наконец, если вас все же уволили без вины, это можно оспорить в суде. Если процедуру увольнения провели с нарушениями или доказательства работодателя окажутся неубедительными, вас восстановят на рабочем месте.

Резюмируем.

Похмелье само по себе не является законным основанием для увольнения. Но оно — опасный спусковой крючок для целого ряда дисциплинарных проступков. Лучшая защита — это осознанный подход к употреблению алкоголя и знание своих прав, которые не позволят разовому недомоганию разрушить вашу карьеру.

Подписывайтесь на рубрику «Законы и право» и защищайте свои интересы как профессионал