Можно ли наказать работника за неопрятный вид: разъяснение Роскачества

Работодатель не имеет права наказывать сотрудника только из-за субъективного впечатления о его внешности — такого понятия, как «неопрятный вид», в Трудовом кодексе РФ нет. Однако требования к внешнему виду можно закрепить в локальных актах, а за нарушение гигиенических норм — привлечь к ответственности. Такое разъяснение дала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT.

Что говорит о внешнем виде сотрудников закон 

Эксперт подчеркнула, что сам по себе неопрятный внешний вид не является основанием для дисциплинарного взыскания. Работодатель не может штрафовать или наказывать сотрудника лишь потому, что ему не нравится, как тот выглядит. Однако компания вправе установить требования к одежде, гигиене и внешности через:

• трудовой договор
• правила внутреннего трудового распорядка
• иные локальные нормативные акты

Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам или клиентам, работодатель может отреагировать. Но основанием будет не сам запах, а нарушение установленных правил гигиены или санитарных норм. Это особенно важно в сферах с повышенными требованиями: медицине, общепите, торговле, работе с клиентами.

⚖️ Как может наступить ответственность

При наличии официально закрепленных требований и доказуемых жалоб нарушение можно квалифицировать как дисциплинарный проступок. Однако денежные штрафы за внешний вид или запах незаконны. Любое взыскание — замечание, выговор или увольнение — должно применяться строго в соответствии со статьей 192 ТК РФ, с соблюдением процедуры и объяснений работника.

Источник: RT