Мне урезали премию, а потом вообще перестали ее платить. Это точно законно?

Разбираемся вместе с экспертами, когда изменение премии законно, а когда можно оспорить, какие документы проверить и куда жаловаться.

Премии бывают разные

Многие ошибочно полагают, что фраза «работник имеет право на премию» в трудовом договоре гарантирует стабильный бонус каждый месяц. Но на практике все гораздо сложнее. С юридической точки зрения, премии бывают двух видов:

• первые входят в систему оплаты труда и начисляются регулярно вместе с окладной частью зарплаты
• вторые — это стимулирующие выплаты, которыми работодатель поощряет сотрудников за эффективную работу

В первом случае премия — обязательная часть зарплаты. Просто так лишить ее нельзя, только по веским и задокументированным причинам, например:

- грубое нарушение дисциплины — прогулял, пришел в состоянии алкогольного опьянения и т.п.

- плохо справляется с обязанностями — но это еще нужно доказать и подтвердить документами

- не выполнил план — если выплата напрямую к нему привязана

Премии второго типа применяют по усмотрению работодателя — он определяет порядок и периодичность, сумму, критерии оценки. Например, компания выплачивает сотруднику премию в конце года за индивидуальный вклад в деятельность организации.

Сейчас четких правил депремирования в Трудовом кодексе нет — компании сами решают, как и за что лишать премий. Но это ненадолго: с 1 сентября 2025 года вступает в силу закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который конкретизирует систему премирования. А пока работодатели могут устанавливать свои правила — но с важной оговоркой: нельзя просто так взять и урезать премию «по настроению». Все условия должны быть прописаны в локальных документах компании.

Какие документы стоит проверить

Если руководство вдруг решило сократить премию, ссылаясь на внутреннее положение, убедитесь, что это легитимно. Один из ключевых моментов защиты прав — информация в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании, где прописана система оплаты труда.

Многие компании подходят к делу формально — предлагают подписать документы на бегу, забывают объяснить суть вопроса или вовсе игнорируют интересы сотрудника. Однако это не снимает ответственность с работодателя — он обязан соблюдать правила, которые сам же установил.

С локальными актами работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись еще до подписания трудового договора  — напоминают эксперты со ссылкой на ч.3 ст.68 ТК РФ, — в том числе и с Положением о премировании. Если вы даже не видели никаких правил по вопросам оплаты труда, работодатель сильно рискует. Любые манипуляции с премией без вашей подписи на документе могут признать незаконными.

Положение о премировании — это инструкция, которая подробно описывает «правила игры»: за что именно платят премию, как ее считают и за что могут лишить. Этот документ не может противоречить вашему трудовому договору. Если возникнет спор, главным всегда будет то, что написано в договоре.

Обязательно запросите копию приказа о снижении премии — в нем должны быть четко указаны причины. Также запросите детальный расчет, как получилась итоговая сумма, и документы, подтверждающие ваши KPI. Если причиной назвали плохую работу или нарушение дисциплины, требуйте доказательства — выписку из личного дела о взысканиях, акты проверки качества или отчеты о выполнении заданий.

Подводные камни

Недобросовестные работодатели могут жульничать с документами. Например, если видят, что сотрудник решительно настроен оспорить депремирование, переоформляют ЛНА «задним числом».

Есть несколько способов это проверить:

• посмотрите на даты и номера документов — они должны идти по порядку
• попросите показать приказ, на основании которого внесли изменения
• запросите старые версии правил из архива компании, чтобы сравнить их с новой

Совет: всегда храните у себя копии трудового договора, приказов и других документов, которые подписывали. А все важные разговоры с начальством лучше фиксировать по электронной почте.

Еще важный момент. Если сотрудник увольняется, это не повод лишать его премии. Так можно сделать только по веским причинам — задокументированные нарушения дисциплины, трудового договора, или если фирма банкрот. В остальных случаях работодатель обязан перечислить увольняющемуся все положенные выплаты.

Однако есть условие: премия должна быть назначена приказом до увольнения. Если приказ выпустили уже после официального разрыва контракта, увы, шансы минимальны. Поэтому лучше отслеживать сроки принятия таких решений и требовать своевременного согласования всех выплат до разрыва трудового договора.

А вот если вам перед увольнением урезали премию просто так, поменяли условия премирования задним числом или наказали только вас одного из всех — это повод для спора. В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но лучше сначала проконсультироваться с юристом, потому что каждый случай уникален.

Куда обращаться за помощью

Если работник не согласен с размером премии, Александр Баукен рекомендует обращаться в суд, так как государственные инспекции труда не рассматривают индивидуальные трудовые споры.

Но часто люди обращаются сначала в Роструд. Это быстро, бесплатно и просто. Да, инспекция в лучшем случае выпишет нерадивому работодателю предписание, но иногда уже на этом этапе компании идут на уступки — им совсем не хочется доводить дело до суда. Эксперты обращают внимание, что переписка с руководителем, где он обещает премию, может стать дополнительным аргументом в судебном разбирательстве.

Но чтобы это сработало, обещание должно быть четким и конкретным, а не расплывчатым «посмотрим». Также важно, чтобы было понятно, кто и кому пишет, поэтому официальная переписка по корпоративной почте гораздо надежнее, чем чат в соцсетях.

Совет: обязательно сохраняйте все важные сообщения. Сделайте скриншоты, а лучше распечатайте их, чтобы у вас были и бумажные копии. Идеальный вариант — попросить начальника подтвердить обещание официальным письмом или приказом.

Суд — это долго и сложно, но только так можно добиться полного возмещения ущерба, включая к материальный ущерб и компенсацию морального вреда, а решение суда работодатель будет обязан исполнить.

Хотите экспертный разбор наболевшей проблемы с работодателем — пишите нам по форме обратной связи, она сразу под статьей