Аналитики рассказали, в каких отраслях сотрудники преданы работе больше всего

IT-шники, продажники и бухгалтеры оказались самыми лояльными сотрудниками, тогда как производственники и логисты своей компании верны меньше. Аналитики платформы Happy Job выяснили, в каких отраслях люди гордятся работодателем и готовы рекомендовать его друзьям, а где с этим проблемы.

Исследователи оценивали лояльность сразу по четырем метрикам: гордость за компанию, готовность продолжать работать сейчас, готовность оставаться в будущем и показатель eNPS (готовность рекомендовать работодателя).

Самые высокие показатели — в IT и смежных отраслях. В компаниях численностью от 1000 до 5000 человек доля сотрудников, поставивших работодателю высокие оценки, достигает 90%. Почти так же хороша ситуация в FMCG (товары повседневного спроса) — там лояльны 89%. Даже в небольших IT-компаниях этот показатель держится на уровне 87–88%.

Самые низкие показатели — в производстве и рознице. В продажах модных товаров, одежды лояльны всего 71% сотрудников, в производстве электрооборудования — 72%, в топливно-энергетическом комплексе — тоже 72%. Чуть выше, но все же ниже среднего (83%) в транспорте и логистике — 81%.

Аналитики пошли дальше и посмотрели на лояльность не по отраслям, а по профессиональным функциям внутри компаний. Там картина оказалась неожиданной.

Лидеры по лояльности — оптовые продажи (87%) и административный персонал (тоже 87%). Чуть отстают финансисты и бухгалтеры (86%) и сотрудники R&D (86%).

Зато IT-специалисты, которые в отраслевом рейтинге выглядели отлично, внутри конкретных компаний оценивают работодателя сдержаннее — их лояльность составляет 84%. Это ниже, чем у бухгалтерии, администраторов и продажников.

Самые низкие показатели по функциям — в логистике (80%), розничных продажах (81%) и на производстве (81%).

Главный вывод исследования: лояльность не привязана жестко ни к отрасли, ни к размеру зарплаты. IT может гордиться отраслевым лидерством, но внутри компании айтишники порой уступают в преданности бухгалтерам и продажникам. И наоборот — в условном производстве общая лояльность невысока, но конкретный сварщик или сборщик может быть верен компании больше, чем менеджер в модном стартапе. Все зависит от роли, которую человек играет в бизнесе.

Источник: Газета.Ru