Работника в Китае уволили за отказ выступать на корпоративе. Суд встал на его сторону

В Шэньчжэне (Китай) компания незаконно уволила сотрудника после того, как он отказался участвовать в развлекательной программе ежегодного собрания, сославшись на занятость основной работой. Трудовой арбитраж и суд признали увольнение неправомерным и обязали работодателя выплатить компенсацию, сообщает news.southcn со ссылкой на профсоюз. 

Сотрудник по имени Сяо Мин (имя изменено) работал в одной из компаний Шэньчжэня. В январе руководство предложило ему выступить с развлекательным номером на ежегодном корпоративном мероприятии. Сяо Мин отказался, объяснив это высокой рабочей нагрузкой. Руководитель расценил этот отказ как неуважение и на следующий день компания выдала сотруднику «Уведомление о расторжении трудового контракта». В документе указали, что он не выполнил требование руководства и отсутствовал на рабочем месте, что является серьезным нарушением дисциплины.

Сяо Мин оспорил увольнение через трудовой арбитраж. Дело прошло несколько инстанций, включая суд первой инстанции и медиацию во второй инстанции. В итоге суд постановил, что компания незаконно расторгла трудовой договор, и обязал ее выплатить сотруднику единовременную компенсацию.

Как поясняет профсоюз Шэньчжэня, ключевым вопросом является добровольность участия в подобных мероприятиях. Если работодатель требует обязательного присутствия, связывает его с показателями эффективности или посещаемостью и грозит санкциями за отказ, такая деятельность перестает быть добровольной. В этом случае отказ сотрудника не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.

С другой стороны, если компания четко обозначает, что участие — по желанию, не наказывает за неявку и даже предоставляет участникам льготы или бонусы, такие мероприятия носят характер корпоративных льгот.

Новость вызвала оживленное обсуждение в китайских соцсетях. Пользователи иронично комментируют: «Коровы и лошади работают сверхурочно, а еще должны устраивать представления» и советуют работодателям «сначала изучить трудовое право».

Источник: news.southcn