Почти все жители страны (94%) считают, что компании должны обучать сотрудников за свой счет, чтобы те быстрее росли в карьере. При этом 51% опрошенных главной мотивацией называют повышение зарплаты, показало исследование* ROSTIC’S и Зарплаты.ру.
Согласно опросу, 24% работников предпочитают обучение на профессиональных конференциях, 23% — внутренние тренинги, а 21% хотели бы компенсацию за курсы в сторонних организациях.
Молодые сотрудники 18–25 лет чаще выбирают онлайн-платформы — так ответили 38% респондентов данной возрастной категории, а россияне 27–35 лет — стажировки в других филиалах компании (31%).
Что обучение должно проходить в рабочее время, отмечают 85% респондентов уверены. Однако только 21% участников исследования готовы согласиться на меньшую зарплату, если работодатель предлагает обучение.
«В ROSTIC’S сотрудники могут развивать навыки в удобном формате: у нас более 170 тренингов по профнавыкам, лидерству и цифровым решениям», — пояснила Вероника Артеменкова, руководитель корпоративного университета сети.
*Исследование провели в мае 2025 года среди 1885 россиян от 18 лет.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
